Política de Privacidade

Introdução

Olá, esta página é dedicada a esclarecer seus direitos como titular de dados pessoais e como eles são tratados pela FEAT RECURSOS HUMANOS LTDA (FEAT RH).

Como uma sociedade extremamente comprometida com respeito à dignidade da pessoa humana, proteção dos dados pessoais, honestidade e transparência, a FEAT RH busca aprimorar cada vez mais seus processos de coleta, utilização, compartilhamento, armazenamento e exclusão de seus dados pessoais.

Este documento deve ser lido conjuntamente com os
Termos de Uso da Plataforma da FEAT RH.

O que são dados pessoais?

Dado pessoal é todo o dado que se refere a uma pessoa natural, ou seja, uma pessoa física.

Alguns dados pessoais devem ser tratados com maior cuidado, são os chamados dados pessoais sensíveis, os quais dizem respeito sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural, como previsto no art. 5º, II, da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Nesta política, especificaremos todos os dados tratados, as finalidades do tratamento e os meios de exercer seus direitos para atividades como acesso, modificação ou exclusão dos dados pessoais.

Dados coletados pela FEAT

Ao criar seu perfil como pessoa física na FEAT RH, para que possamos cumprir adequadamente o processo de recrutamento, você nos fornecerá dados como:

• Dados de identificação: nome completo, data de nascimento, RG, CPF, endereço, telefone, e-mail, links de perfil em redes sociais, páginas pessoais de divulgação de trabalhos e links que possam potencializar sua candidatura.
• Dados profissionais: currículo (experiência profissional, formação acadêmica, habilidades técnicas), salário atual, pretensão salarial, áreas de interesse e disponibilidade para trabalhar.
• Dados pessoais referentes a perfis comportamentais e perfilização: na plataforma da FEAT RH há testes que podem ser preenchidos visando análise de perfil psicográfico e perfilização. Os resultados são apresentados a você para que possa se conhecer melhor e selecionar a quais vagas se candidatar. Estes dados também são utilizados para análise dos candidatos e sua aderência às vagas pretendidas, bem como para melhorar sua experiência na plataforma.
• Dados pessoais sensíveis para promoção de ações afirmativas: alguns casos demandam a coleta de dados pessoais sensíveis, tais como recrutamentos específicos de pessoas portadoras de deficiência, minorias étnicas ou de gênero, sempre com seu consentimento. A coleta desses dados será realizada de forma transparente e com o seu consentimento explícito. Informamos que esses dados serão tratados de forma confidencial e utilizados exclusivamente para a finalidade indicada.
• Dados pessoais sensíveis biométricos: dados como imagens e vídeos colocados na plataforma visando maximizar sua capacidade de ser selecionado a uma determinada vaga.
• Dados de navegação: histórico de navegação, endereço IP, tipo de navegador, dispositivo utilizado nos termos da legislação referente ao Marco Civil da Internet pelo período mínimo de 06 (seis) meses, conforme dispõe o art. 15.
• Dados de interação no site e identificadores técnicos: conforme suas escolhas de privacidade, podemos tratar endereço IP, data e horário, URL acessada, página de origem, tipo de navegador e dispositivo, eventos de navegação, interações com a página e identificadores pseudônimos associados a cookies ou tecnologias semelhantes. Quando você permite recursos de marketing, também podemos tratar parâmetros de campanha e identificadores de clique para medir a origem de visitas e cadastros. A lista de fornecedores, tecnologias, finalidades e durações está disponível em nossa Política de Cookies.
• Dados fornecidos no formulário Estrutura Pro: quando você entra na Lista Exclusiva, tratamos os dados preenchidos diretamente no formulário para registrar seu interesse, verificar aderência ao programa e permitir o contato solicitado. O envio do formulário não depende da aceitação de recursos analíticos ou de marketing.
• Referências de empregadores ou tomadores de serviço: na plataforma da FEAT RH você pode solicitar que seus atuais ou antigos empregadores ou tomadores de serviço forneçam referências sobre suas competências e habilidades como profissional. A divulgação destas referências ficará a seu critério dentro da plataforma.
• Acesso ou compartilhamento de referências de empregadores ou tomadores de serviço: para aumentar suas chances de contratação, você poderá autorizar o acesso ou solicitação de referências de seus atuais ou antigos empregadores ou tomadores de serviço. Isto permite que eles possam lhe conhecer melhor e você encontre a vaga ideal para o seu perfil.
• Referências aos recrutadores durante o processo seletivo: para aumentar suas chances de contratação.
• Outras informações: informações que você voluntariamente nos fornece, como feedback, perguntas ou comentários.

Finalidade do tratamento de dados

Finalidade da coleta: as informações coletadas são utilizadas exclusivamente para os seguintes propósitos:

• Processo seletivo: análise e avaliação de candidatos para as vagas de emprego disponíveis em nossa plataforma, a fim de encontrar os perfis mais adequados às necessidades dos contratantes.
• Comunicação: envio de informações sobre novidades no mercado de trabalho, novas vagas, convites para entrevistas e outras comunicações relacionadas ao processo seletivo.
• Disponibilização em banco de talentos: ao criar seu perfil na FEAT RH, você abre as portas à pesquisa de gestores interessados em suas competências, os quais podem analisar seu perfil e enviar convites para entrevistas, com o seu consentimento expresso.
• Melhoria dos serviços e personalização da experiência: análise dos dados para aprimorar nossos processos de recrutamento e seleção, bem como personalizar a experiência dos candidatos através de newsletters, abertura de vagas e publicidade de cursos pagos e gratuitos de aperfeiçoamento profissional.
• Análise do site: quando você autoriza a categoria Analíticos, utilizamos informações de navegação e interação para medir desempenho, compreender como o site é usado e identificar oportunidades de melhoria. Podem ser utilizados Google Analytics 4, Microsoft Clarity e recursos analíticos da HubSpot, conforme a Política de Cookies.
• Medição de campanhas: quando você autoriza a categoria Marketing, podemos utilizar parâmetros de campanha, identificadores de clique, Google Ads e Conversion Linker para atribuir visitas ou conversões a campanhas e avaliar seu desempenho. Aceitar cookies não cria, por si só, uma conversão ou um cadastro.
• Atendimento ao interesse manifestado: os dados fornecidos no formulário da Lista Exclusiva são tratados para registrar seu interesse, analisar aderência e permitir que a FEAT RH entre em contato sobre o pré-lançamento, o Programa Estrutura Pro e as soluções relacionadas indicadas no formulário. Essa finalidade é separada da escolha de cookies.
• Comparação junto ao mercado: os dados são tratados para que você possa saber como está em relação a outros candidatos postulantes a vagas similares e quais cursos ou habilidades pode desenvolver a fim de ter maiores chances de contratação.
• Finalidade específica referente aos dados pessoais sensíveis: o tratamento de dados pessoais sensíveis referentes a minorias étnicas ou de gênero, bem como deficiência, quando realizado, tem como única finalidade garantir a acessibilidade e a inclusão no processo seletivo, respeitando sempre a legislação vigente e o consentimento do candidato.
• Não comercialização: os dados dos candidatos não são comercializados para terceiros, embora haja utilização de dados para personalização da experiência por meio de publicidades de cursos gratuitos ou pagos de aperfeiçoamento.

Compartilhamento de dados

As informações coletadas são tratadas de forma confidencial e compartilhadas exclusivamente com as pessoas e empresas diretamente envolvidas no processo seletivo para o qual você se inscreveu ou em banco de dados para busca de talentos. Isso inclui:

• Avaliadores: profissionais responsáveis pela análise dos currículos e condução das entrevistas.
• Gestores: gestores das áreas para as quais as vagas estão abertas, que participarão do processo de seleção final.
• Parceiros de recrutamento: em alguns casos, podemos compartilhar os dados com parceiros de recrutamento que prestam serviços de avaliação de candidatos à FEAT RH, sempre com o objetivo de auxiliar no processo seletivo.
• Banco de talentos: ao criar seu perfil na FEAT RH, você abre as portas à pesquisa de gestores interessados em suas competências, os quais podem analisar seu perfil e enviar convites para entrevistas.
• Publicidade de cursos ou eventos: para melhorar ainda mais seu perfil, você nos autoriza a apresentar publicidade sobre cursos ou eventos, pagos ou gratuitos, que possam agregar competências e habilidades ao seu perfil.

O compartilhamento de dados da FEAT RH não se destina à venda de dados pessoais a quaisquer pessoas físicas ou jurídicas e objetiva o cumprimento expresso da finalidade de que candidatos e empregadores possam interagir para possível contratação.

Fornecedores de tecnologia do site: podemos compartilhar ou permitir o tratamento limitado de dados por prestadores que apoiam hospedagem, segurança, CRM, análise de desempenho e medição de campanhas. No recorte Estrutura Pro, são utilizados serviços de Google, Microsoft e HubSpot. Cada acesso deve observar finalidade definida, necessidade, segurança e os instrumentos aplicáveis.

A Política de Cookies informa quais tecnologias são ativadas conforme sua escolha. Quando os recursos não essenciais estão recusados, o formulário continua funcionando e a FEAT RH omite os identificadores opcionais de rastreamento correspondentes.

Transferências internacionais

Google, Microsoft e HubSpot operam infraestruturas globais. Por isso, dados tratados por esses serviços podem ser processados fora do Brasil.

As transferências internacionais devem se limitar ao necessário para as finalidades informadas e observar a LGPD, a regulamentação da ANPD e os mecanismos aplicáveis à relação com cada fornecedor. Informações adicionais sobre a transferência e as garantias utilizadas podem ser solicitadas pelo e-mail dpo@featrh.com.br, respeitados os segredos comercial e industrial.

Armazenamento e segurança

A FEAT RH Recursos Humanos LTDA adota medidas de segurança rigorosas para proteger os dados pessoais dos candidatos. As informações são armazenadas em um ambiente seguro, com acesso restrito a um número limitado de funcionários autorizados.

As preferências de cookies são armazenadas com versão, categorias escolhidas, data da decisão e expiração, sem incluir e-mail, identificador de CRM ou dados preenchidos no formulário. Esse registro é mantido por até 180 dias. Os prazos das tecnologias de terceiros variam conforme o recurso e são informados na Política de Cookies.

Seus direitos como titular dos dados e forma de exercício

Conforme dispõe a Lei Geral de Proteção de Dados, você possui o total domínio sobre seus dados pessoais. O exercício de tais direitos pode ser feito diretamente pela plataforma através de seu perfil ou por meio do Encarregado de Dados da FEAT RH.

São direitos do titular dos dados:

• Acesso: você tem o direito de solicitar a confirmação da existência de tratamento de seus dados pessoais e o acesso aos dados, podendo obter informações sobre as origens desses dados, as finalidades do tratamento, as categorias de dados pessoais tratados e os destinatários dos dados.
• Correção: caso identifique qualquer erro ou dados incompletos, você pode solicitar a correção de seus dados pessoais.
• Eliminação: você tem o direito de solicitar a eliminação dos seus dados pessoais quando eles não forem mais necessários para as finalidades para as quais foram coletados, ou quando o tratamento estiver sendo realizado de forma ilícita.
• Portabilidade: você pode solicitar a portabilidade dos seus dados, ou seja, a transferência dos seus dados pessoais para outro controlador, em formato estruturado, de uso comum e legível por máquina, quando o tratamento for realizado por meios automatizados e com base no seu consentimento ou na execução de um contrato.
• Limitação do tratamento: você pode solicitar a limitação do tratamento de seus dados, nos casos previstos na LGPD.
• Oposição: você tem o direito de se opor, a qualquer tempo, por motivos legítimos, ao tratamento de seus dados, inclusive àquele realizado para fins de marketing direto.
• Revogação do consentimento: você pode revogar o seu consentimento a qualquer momento, sem que isso comprometa a licitude do tratamento realizado com base no consentimento prévio.
• Gerenciamento de cookies: você pode revisar, recusar ou alterar recursos não essenciais pelo link “Preferências de cookies” no rodapé. O procedimento é gratuito e não exige contato com a FEAT RH. Para exercer direitos sobre dados históricos ou solicitar esclarecimentos adicionais, utilize o canal do Encarregado.

Caso haja dúvidas, necessidade de esclarecimentos ou pedidos específicos, você pode entrar em contato com nosso Encarregado (data protection officer) através do e-mail:
dpo@featrh.com.br.

É importante ressaltar que o exercício desses direitos não é absoluto e pode estar sujeito a limitações previstas na LGPD e na legislação esparsa a fim de cumprir deveres legais.

Cookies e tecnologias semelhantes

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para funções necessárias, análise do site e medição de campanhas. Recursos analíticos e de marketing permanecem desativados até que você faça uma escolha no painel de preferências.

Você pode aceitar todos, recusar os não essenciais ou configurar as categorias separadamente. Sua navegação e o envio dos formulários permanecem disponíveis quando os não essenciais são recusados.

Você pode alterar ou revogar sua escolha a qualquer momento pelo link “Preferências de cookies” no rodapé. A revogação impede tratamentos futuros baseados nessa autorização, mas não apaga automaticamente dados históricos já enviados aos fornecedores. Pedidos relacionados a esses dados podem ser feitos pelo e-mail dpo@featrh.com.br.

A preferência é válida por até 180 dias, sem renovação silenciosa a cada visita. Esse prazo é uma decisão de governança da FEAT RH e não é apresentado como prazo fixado pela LGPD. Também podemos solicitar nova escolha quando houver mudança relevante nas finalidades, categorias, fornecedores ou configuração.

Consulte a Política de Cookies da FEAT RH para conhecer categorias, fornecedores, tecnologias, finalidades, durações e formas de gerenciamento.

Alterações nesta política

Podemos atualizar esta Política de Privacidade para refletir mudanças legais, técnicas ou operacionais. A versão vigente, sua data e as alterações relevantes serão disponibilizadas no site. Quando uma mudança material afetar escolhas de cookies ou tratamentos baseados em consentimento, solicitaremos nova manifestação antes de ativar as finalidades correspondentes. A comunicação por e-mail será realizada quando aplicável ao contexto e aos dados de contato disponíveis.

Contato

Para entrar em contato conosco sobre esta política de privacidade, envie um e-mail para nosso Encarregado através do endereço:
dpo@featrh.com.br

Atualizado em 24 de agosto de 2026.