Diferenca entre recrutamento, seleção, ATS e RPO

Recrutamento

Recrutamento e a frente de atracao. E tudo o que a empresa faz para apresentar a vaga ao mercado e gerar candidatos aderentes.

Seleção

Seleção e a frente de avaliacao. Aqui entram triagem, entrevistas, testes, pareceres e decisao.

ATS

ATS e um sistema usado para organizar o processo seletivo. Ele ajuda a centralizar candidatos, registrar etapas, reduzir trabalho manual e dar visibilidade para o time.

RPO

RPO e um modelo de apoio operacional em recrutamento. Nesse formato, um parceiro externo atua como extensao do RH para assumir parte ou todo o processo.

O que muda na prática

• recrutamento: atrai
• selecao: avalia
• ATS: organiza
• RPO: executa com apoio especializado

Quando um ATS costuma fazer mais sentido

Um ATS costuma ser mais valioso quando a empresa sofre com:

• vagas espalhadas em canais diferentes
• histórico perdido
• baixa visibilidade entre RH e gestores
• triagem manual demorada

Quando o RPO costuma fazer mais sentido

O RPO tende a fazer mais sentido quando a empresa precisa de:

• mais capacidade operacional
• mais ritmo nas vagas
• menos sobrecarga para o time interno
• apoio especializado sem perder controle

Como decidir o melhor caminho

• o problema principal e desorganizacao, falta de capacidade ou os dois
• a empresa precisa de tecnologia, operação ou combinacao
• RH e liderança ja conseguem acompanhar a vaga com clareza

Como a FEAT RH entra nessa conversa

A FEAT RH conecta tecnologia e apoio operacional no mesmo fluxo. Isso ajuda empresas que não querem apenas mais curriculos, mas mais clareza, histórico e ritmo no recrutamento.

Se voce quer entender melhor esse modelo, vale visitar Recrutamento e Selecao e Planos.

FAQ

Recrutamento e seleção sao etapas diferentes?

Sim. Recrutamento traz candidatos para o processo. Seleção decide quem avanca e quem sera contratado.

ATS substitui recrutador?

Nao. O ATS organiza e automatiza partes da operacao, mas a decisão continua dependendo de critério humano.

RPO substitui o RH interno?

Não necessariamente. Na maioria dos casos, ele funciona como extensao do time para aumentar capacidade e ritmo.