Como alinhar RH e gestores para contratar com mais clareza

Onde o desalinhamento costuma aparecer

• briefing incompleto
• mudanca de perfil no meio da vaga
• pareceres contraditorios
• demora nas devolutivas
• cobranca por velocidade sem clareza sobre critério

O que o RH precisa do gestor

• clareza sobre prioridade da vaga
• definicao real de requisitos obrigatorios
• critério sobre o que caracteriza bom fit para a função
• rapidez nas devolutivas

O que o gestor precisa do RH

• visibilidade do andamento da vaga
• contexto sobre os candidatos apresentados
• leitura objetiva dos gargalos
• processo bem conduzido

Como criar um alinhamento melhor

• comecar por um briefing mais util
• registrar critérios e decisões
• dar visibilidade entre etapas
• combinar tempo de resposta

Como a FEAT RH entra nessa conversa

A FEAT RH ajuda empresas a criar mais alinhamento entre RH e gestores ao centralizar historico, etapas e visibilidade do processo no mesmo fluxo.

Para conhecer melhor esse modelo, vale visitar Recrutamento e Selecao e Planos.

FAQ

Por que RH e gestor se desalinhavam tanto no recrutamento?

Porque muitas vezes faltam briefing claro, critérios registrados e visibilidade objetiva do andamento da vaga.

Como acelerar devolutivas do gestor?

Definindo prazos de resposta, deixando os critérios claros e reduzindo a necessidade de reexplicar o contexto a cada etapa.

O alinhamento influencia a experiência do candidato?

Sim. Quando RH e gestor estao desalinhados, o processo fica mais lento, confuso e incoerente para quem esta participando.